Deux études retentissantes, mais totalement étrangères l’une de l’autre, ont mérité leur succès pendant la pandémie. En mars 2020, Johann Chapoutot professeur d’histoire à la Sorbonne et spécialiste de l’Allemagne nazie, a publié chez Gallimard un livre très original, très lu, pertinent et très philosophique sur la fonction du manager aujourd’hui : « Libres d’obéir. Le management du nazisme à aujourd’hui ». Chapoutot explique la rémanence de la culture nazie dans le management contemporain ultra-libéral. Il lui faut bea ucoup d’audace, je pressentais la provocation ridicule…et pourtant au fil des pages je me suis laissé convaincre, d’autant que ce professeur n’a rien d’extrémiste. Chapoutot termine son livre en espérant en espérant que la culture écologique pourra éradiquer le darwinisme social ambiant. Rien de plus opposé que la philosophie darwinienne et celle de l’écologie. Dans le management, le darwinisme néo-nazi est la glorification de la sélection naturelle et de la loi du plus fort, du plus battant. Au contraire, l’écologie prône une défense des espèces en perdition.