Le Droit du travail assigne une finalité claire à la période d’essai.
L’article L.1221-20 du Code du travail précise que "la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les fonctions occupées lui conviennent".
Quel est le régime juridique de la période d’essai ? Sa durée ? Peut-on si facilement y mettre un terme ? Quels sont les risques d’une rupture abusive de période d’essai ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.