L’article L. 8223-1 du Code du travail dispose qu’en cas de rupture de la relation de travail, le salarié a droit à une indemnité forfaitaire égale à six mois de salaire lorsque l’employeur a pratiqué à son égard de la dissimulation d’emploi.
Qu’est-ce que cela signifie en pratique ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.