Le Droit du travail est extrêmement protecteur à l’égard de la femme enceinte, fort heureusement puisque le simple fait pour une femme d’annoncer à son employeur son état de grossesse, peut parfois déclencher des réactions surprenantes, voire même violentes.
Un licenciement qui serait fondé sur l’état de grossesse est une mesure discriminatoire prohibée par les dispositions de l’article L.1132-1 du Code du travail.
Plus précisément, comment se manifeste concrètement la protection de la femme enceinte ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.