S'abonner à l'émission lundi 12 mars 2018 Chronique le travail et vos droits Durée 3 min

"Je suis d’astreinte..." : comment ça marche ?

L’astreinte est une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail, et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.

N’étant pas du temps de travail effectif, les heures d’astreinte ne donnent pas lieu à une rémunération intégrale, mais à une compensation soit sous forme financière soit sous forme de repos.

En matière d’astreinte, il convient de distinguer très clairement deux types de temps : tout d’abord le temps d’astreinte proprement dit, durant lequel le salarié doit être en mesure d’intervenir sans être toutefois à la disposition permanente de l’entreprise (autrement dit en ayant la possibilité de vaquer à ses occupations personnelles) et le temps d’intervention du salarié lorsqu’il est dérangé durant l’astreinte (pour se rendre chez un client par exemple, qui lui, est clairement assimilé à du temps de travail effectif.

Comment mettre en place une astreinte ? Quelles sont les règles à respecter en matière d’astreinte ?
La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.

12032018 chro droit travail
Les temps d’astreinte
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Une émission présentée par
Damien de La Fage
Avocat au Barreau de TOULOUSE

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