S'abonner à l'émission lundi 23 octobre 2017 Chronique le travail et vos droits Durée 3 min

Indemnités de licenciement : ce qui change.

La règle de calcul des indemnités de licenciement, a été modifiée par la 3ème ordonnance du 22 septembre 2017 relative à la prévisibilité et la sécurisation des relations de travail, qui a donné lieu à un décret très récent du 25 septembre 2017, voyons comment avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.

Chronique droit du travail
Les indemnités de licenciement
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Une émission présentée par
Damien de La Fage
Avocat au Barreau de TOULOUSE

Propositions

lundi 19 février 2018

La clause de non-concurrence

La clause de non-concurrence insérée dans un contrat de travail est une clause qui interdit au salarié, après la rupture de son contrat de travail d’exercer une activité professionnelle (indépendante ou salariée) concurrençant de près ou de (...)
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lundi 5 février 2018

La mise à pied à titre conservatoire

Qu’est-ce qu’une mise à pied à titre conservatoire ? Il ne s’agit pas d’une sanction (à ne pas confondre avec la mise à pied disciplinaire), contrairement aux apparences. Il s’agit (...)
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lundi 29 janvier 2018

Le cumul d’emplois : quelques règles à connaître !

Le cumul d’emplois recouvre une réalité très large, puisque lorsque l’on parle de cumul d’emplois il peut s’agir du cumul d’emplois salariés, du cumul (...)
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lundi 22 janvier 2018

La dénonciation des infractions routières des salariés par l’employeur

Un nouvel article au sein du Code de la route a été inséré dans la loi de modernisation de la justice du XXIème siècle du 18 novembre 2016 imposant à l’employeur (...)
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lundi 8 janvier 2018

L’utilisation du smartphone personnel durant les heures de travail

Objet devenu incontournable pour beaucoup, le smartphone s’est invité dans notre vie quotidienne au point parfois de l’envahir... En entreprise cette (...)
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lundi 1er janvier 2018

Entretien d’embauche : les bonnes pratiques

L’entretien d’embauche a pour finalité d’évaluer l’aptitude du candidat à occuper un emploi donné, et « rien d’autre que cela... ». Plus précisément, quelles sont les règles à (...)
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