S'abonner à l'émission lundi 6 novembre 2017 Chronique le travail et vos droits Durée 3 min

Burn-out, Bore-out, Stress et Brown-out

Le « burn-out », le « bore-out », le stress et le « brown-out », sont des phénomènes qui gangrènent hélas le monde de l’entreprise. Pourtant pèse sur l’employeur une obligation de sécurité de résultat qui lui impose de prendre des mesures de prévention, afin de préserver la santé physique et mentale des salariés : à ce titre le burn-out et le bore-out peuvent dans certaines situations être assimilés à des faits de harcèlement moral, sanctionnés par le juge en cas de contentieux, même si la preuve de ces agissements est souvent difficile à rapporter...L’ analyse de Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.

Burn-out, Bore-out, Stress et Brown-out
Le « burn-out », le « bore-out », le stress et le « brown-out », sont des phénomènes qui gangrènent hélas le monde de l’entreprise et que l’on appelle des « troubles psychosociaux ». Pourtant, rappelons que pèse sur l’employeur une obligation de sécurité de résultat qui lui impose de prendre des mesures de prévention, afin de préserver la santé physique et mentale des salariés : à ce titre le burn-out et le bore-out peuvent dans certaines situations très particulières être assimilés à des faits de harcèlement moral, sanctionnés par le juge en cas de contentieux, même si la preuve de ces agissements est souvent difficile à rapporter.
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Une émission présentée par
Damien de La Fage
Avocat au Barreau de TOULOUSE

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