L’obligation de ré-entraînement est relativement mal connue.
En vertu des dispositions de l’article L.5213-5 du Code du travail : « Tout établissement ou groupe d’établissements appartenant à une même activité professionnelle de plus de cinq mille salariés assure, après avis médical, le ré-entraînement au travail et la rééducation professionnelle de ses salariés malades et blessés […] ».
Qu’est-ce que cette obligation, qui concerne essentiellement les grandes entreprises, et comment doit-elle être mise en oeuvre ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.