Le droit de retrait vise les cas où le salarié alerte immédiatement l’employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé (agression sur le lieu de travail par exemple). Le salarié est en droit de se retirer de cette situation, pour préserver sa santé ou sa sécurité.
Comment fonctionne concrètement le droit de retrait ? Le salarié s’expose-t-il à une sanction en cas de mise en oeuvre du droit de retrait ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.