Le congé parental d’éducation permet à tout salarié du secteur privé ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise, de bénéficier d’un congé ou d’une réduction de son temps de travail afin de s’occuper de son enfant de moins de trois ans, avec la garantie de retrouver à l’issue de son congé son emploi précédent ou un emploi similaire (art. L.1225-47 et suivants du Code du travail).
Quand ce droit est-il ouvert et dans quelles conditions ? Comment envisager son retour de congé parental ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.