Le concept de « harcèlement moral » a été théorisé par le Docteur Marie-France HIRIGOYEN, dans un livre au succès planétaire, Le Harcèlement moral : la violence perverse au quotidien paru aux Editions La Découverte & Syros en 1998.
Depuis, le « harcèlement moral » est entré dans le langage juridique courant, et a été intégré aux dispositions du Code du travail.
« Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel », comme le précise l’article L.1152-1 du Code du travail.
Comment le harcèlement moral est-il régi ? Quel est l’état de la jurisprudence en matière de harcèlement moral ? La réponse avec Me Damien de LA FAGE, Avocat au Barreau de TOULOUSE.